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三優概念／南港、聚陽 錢景可期
美中貿易談判高潮迭起，牽動國際股市震盪加劇，南港、華夏、聚陽等兼具基本面、技術面、籌碼面優勢，股價表現相當抗震。今年是南港的轉機年，南港名譽董事長林學圃年初就喊出，「要恢復以往的高獲利」。除輪胎本業經過產品組合調整逐漸走出谷底；布局超過十年的世界明珠舊廠開發案，今年內將開始公開銷售，潛在獲利可觀。. } }); } 送禮推薦網拍熱門商品 在業內及業外題材加持下，南港股價從2月中的26.5元，到4月底盤中最高攻上36.5元，兩個半月股價大漲超過35%。外資也站在買方。華夏受惠於北半球冬季結束，PVC需求逐漸進入旺季；加上近期大陸多起化工爆炸事故，大陸加強對化工的安全檢查，大陸電石法PVC廠成本增加，也推升PVC價格往上，華夏受惠。華夏總經理林漢福認為，今年大環境沒有去年好，但包括乙烯、EDC（二氯乙烷）等PVC上游原料價格已是強弩之末，有利降低成本壓力。華夏近期股價平穩透堅，表現相對抗跌。聚陽首季稅後純益4.9億元，年增52.13%；每股純益2.32元，較去年同期1.53元高。聚陽今年來持續有急單湧入，多是品牌熱賣產品，激勵首季營收、獲利成長。進入第2季服飾換季季節，客戶因調節庫存，拉貨力道較保守，聚陽4月營收18.19億元，年增12.7％。另外，越南廠4月底有國定假日，部分出貨將遞延到5月。展望全年，聚陽看法樂觀，第3季前訂單全滿，新舊客戶接單量成長，而第4季在客戶庫存水位平穩及傳統旺季加持下，預期接單狀況會很不錯。
年資補償金可望公平適用 全教總籲通過完善修訂版本
媒體報導，去年通過公教人員年金改革修法後，其中34條的年資補償條款僅限「一年內退休生效時，仍依原規定核發」，引起許多有舊制年資教師反彈，認為一人有損其權益；對此，全教總表示，應該通過完善修訂版本。
全教總13日表示，這次立法院臨時會排入「公立學校教職員退休資遣撫卹條例第34條條文修正草案」，意即針對具有新、舊制年資所設的「補償金」可望重新討論。全教總呼籲朝野立委應通過完善、公平的修正條文。
全教總指出，一貫立場主張年金改革應具有公平性，意即不論已退、未退均應有一至的標準。然而，年改法案針對具有新、舊制年資所設的「補償金」制度卻出現108年6月30日前退休者可以全額領取，108年7月1日以後退休者卻一毛錢都領不到的的不公平現象。如今立法院臨時會排入修正條文，全教總除表示感謝國民黨立委的提案外，也希望這個條文可以修訂得更完善後通過。
全教總說明，「年資補償金」是於民國85年2月1日實施新制時，因為舊制前15年，每年的給付率是本俸的5%，而新制改為本俸的二倍*2%，意即本俸的4%。為了補償這1%的差額，因此對於當時仍在職而舊制年資不到15年的教師給予「補償金」的設計，並在法律中明定。本次年改對於「年資補償金」所訂定的條文是在108年6月30日已前退休者，可以結算金額，一次全部領取。但對於108年7月1日以後退休者，卻是完全取消，一毛錢都領不到。形成已退者全領，未退者全無的不公平現象。全教總也多次開記者會抨擊此項改革的不公。
本次臨時會，由國民黨立委提案、連署的「公立學校教職員退休資遣撫卹條例第34條條文修正草案」排入議程，可望讓「補償金」回復領取。全教總說，對此表達感謝之意，但也必須指出，由於年改版本設定「所得替代率」(天花板)，凡是月領的金額都不能超過這個上限。因此，即便「補償金」依照原規定領取，但因為受到「天花板」的限制，將使得本修正草案一旦通過，會導致已退休且月領「補償金」者，反而因為上限的規定而使得補償金變成0元，形成另一種不公平。因此，全教總另提出修正草案，不論已退、未退都能公平、合理領取補償金，希望朝、野立委都能接納。
全教總再次強調，年金改革應該要做到合理、公平、標準一致，改革後的「年資補償金」是已退者全領，未退者全無，這是最大的不公平與標準不一致。眼看年改實施在即，針對「年資補償金」的不公平與不一致之處，請朝野立委在臨時會期間審議通過，讓已退、未退者都能公平的領取「年資補償金」。
(李遊博/綜合報導)
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